家庭教師のファーストが選ばれる理由｜厳選の家庭教師

ファーストには、年間数万人の教師応募があります。しかし、その中から採用されるのは、人間性・指導力において厳しい採用基準をクリアした者のみです。指導力はもちろん、人としてのマナーや親しみやすさ、好感度なども重視しています。
また、指導力を磨く「教師育成プログラム」や、教師のモチベーションを上げる「実績評価制度」によって、家庭教師のクオリティを高め続けています。

ファーストの教師の採用率は5人に１人、２０％以下です。それは、より良い教師をご紹介するために、学歴だけではなく人間性についても、厳しい審査基準を設けているからです。
他社の家庭教師センターでプロの認定を受けている教師でも、ファーストでは１からのスタート。教師の人柄や指導力を見極めた上でご紹介しておりますので、是非ご安心下さい。

ファーストの提供する研修や育成講習により、指導力を向上させています。ノウハウ・手法・成功法を伝授！また、より充実した指導を行うために設けた“実績評価制度”は、教師モチベーションアップの効果を発揮しています。

ファーストでは、これまでの多くの成功事例・成果をもとに指導を研究し、指導テクニックや１個人の力に頼らない確かな指導力を蓄積しております。この指導メリットをより活かせる様に、教師講習等で指導力を高めています。