家庭教師の採用・育成【家庭教師ファーストが支持される理由】
ファーストの家庭教師は厳しい基準を元に採用そして育成。
学力や自らの学習体験・受験体験をはじめ、基本的な能力をチェックします。生徒の目的にあわせて教え、最大限の効果を出すために必要なものは、「伝えて納得を得るチカラ」（インフォームドコンセント）です。
人間性・人間力・モラルをチェックします。話し方・あいさつなどの常識をはじめ、人物や人柄はしっかりしているか。これらを総合的に判断し、採用基準に加えています。
家庭教師としての役割を、当たり前のこととして行うための心構えです。期待にお応えするために責任感のチェックは欠かせません。やさしさ・思いやりなど、心の面も重視して採用基準に取り入れています。
事前に希望に合う教師がいるかお調べ出来ます。
ファーストの提供する研修や育成講習により、指導力をさらに向上させています。ノウハウ・手法・成功法も教師に伝授。
充実した指導にするための成果に対する評価制度が教師へのやりがいにつながっています。質の高い教師にできるかぎりの手当を支払う企業姿勢は、教師にとってモチベーション的にもプラス効果となっています。
事前に希望に合う教師がいるかお調べ出来ます。
